Política de Prevención del Consumo de Sustancias Psicoactivas, Alcohol y Tabaco
COLVISEG LTDA, dedicada a la prestación de servicios de vigilancia y seguridad privada, adopta la presente Política de Prevención y Control del Consumo de Alcohol, Tabaco y Sustancias Psicoactivas.
La empresa reconoce que el consumo de estas sustancias durante el desarrollo de las actividades laborales aumenta el riesgo de accidentes, disminuye el desempeño y pone en peligro la vida y la integridad de los trabajadores, clientes y comunidad.
Por ello, se compromete a promover un ambiente laboral seguro, saludable y libre de consumo, mediante acciones preventivas, educativas y de control, enfocadas en la protección de la salud, la seguridad y el bienestar de todos los colaboradores.
Se busca prevenir y controlar el consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas en el entorno laboral, mediante estrategias de promoción de la salud, detección temprana, acompañamiento psicosocial y aplicación de pruebas conforme a la normatividad vigente
Esta política aplica a todos los trabajadores, contratistas, aprendices y visitantes de Colviseg Ltda , en todas las sedes y operaciones a nivel nacional.
Su cumplimiento es obligatorio durante la jornada laboral, los desplazamientos, turnos de vigilancia, conducción de vehículos, porte de armas y actividades representativas de la empresa.
Colviseg Ltda se compromete a:
Promover estilos de vida saludables, a través de programas de capacitación, orientación y campañas permanentes.
Prohibir el porte, consumo o distribución de alcohol, tabaco o sustancias psicoactivas, vapeadores y cigarrillos electrónicos por parte de los colaboradores, contratistas y visitantes durante el horario laboral, sean estos dentro o fuera de las instalaciones de la empresa o del cliente o conduciendo vehículos de la operación en los lugares y jornadas de trabajo.
Realizar pruebas médicas de alcohol y drogas, conforme a la Resolución 1843 de 2025, en procesos de ingreso y durante la jornada laboral, especialmente en cargos de riesgo.
Garantizar la confidencialidad de los resultados y el respeto por la dignidad y derechos del trabajador.
Orientar a los trabajadores que presenten consumo hacia las EPS o redes de atención en salud para su diagnóstico, tratamiento y rehabilitación
Fortalecer el SG-SST con programas de prevención de adicciones, educación y acompañamiento psicológico.
La organización se compromete en mantener y promover ambientes de trabajo 100% libres de humo de tabaco y aerosoles emitidos por sucedáneos e imitadores, en cumplimiento de la normatividad legal vigente.
Aplicar medidas disciplinarias, conforme al reglamento interno.
