POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE DISCRIMINACIÓN, ACOSO LABORAL, SEXUAL Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL
Colviseg LTDA, en pro de generar un ambiente laboral sano y en armonía, se compromete en todos los niveles de la organización, en la prevención de la discriminación, atención del acoso laboral y sexual, violencia basada en género y persona LGBTIQ+ en el ámbito laboral,
Establece los siguientes aspectos:
Está prohibida cualquier acción discriminatoria basada en la condición de una persona en todos los aspectos de nuestra actividad laboral, como despedir, negarse a contratar, negar capacitación, no aprobar promociones y discriminar en compensaciones u otros términos, condiciones o privilegios del trabajo basados en razones de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional, origen social, discapacidad, identidad de género u orientación sexual.
La Compañía no tolera, en forma alguna, el acoso en la actividad laboral, entendiéndose como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, ante lo cual se aplicaran los mecanismos establecidas en el reglamento interno de trabajo, esto incluye, pero no se limita sólo a:
Humillar, usar insultos, estereotipos negativos o garabatos que afecten la dignidad de la persona de forma reiterada.
Utilizar un lenguaje ofensivo en la forma de relacionarse, realizar bromas mal intencionadas o burlase de otros colaboradores o colaboradoras.
Hacer comentarios ofensivos acerca de la condición de una persona, apariencia u orientación sexual reiterativamente.
Hacer circular o publicar fotos, caricaturas, afiches, cartas, notas, correos electrónicos, WhatsApp, invitaciones, u otros materiales ofensivos.
Usar el correo electrónico o los recursos de Internet de la compañía para recibir, ver o enviar chistes, fotografías, afiches u otros materiales ofensivos similares.
Actos intimidatorios, tales como matonaje o amenazas basados en la condición de una personal.
Desacreditar a una persona, dañar su honra o fama.
Tratar mal a alguien de palabra o agresiones físicas, conductas que demuestre bullyng, intimidación, hostilidad, falta de respeto o degradación de una persona basado en la condición de esa persona.
Colviseg Ltda, aplicara las sanciones establecidas en el reglamento interno de trabajo, frente a las acciones entendidas como Acoso Sexual, de acuerdo a los términos indicados en la legislación nacional, como conductas indebidas, que constituyan requerimientos de carácter sexual, dirigidas tantos a hombres, mujeres y personas con identidades y/u orientaciones sexuales diversas, realizados por cualquier medio, no consentidos por quien los recibe y que amenacen perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Serán consideradas, como conductas de acoso sexual las siguientes:
Observaciones sugerentes y/o desagradables, comentarios sobre la apariencia, aspecto o condición sexual de la persona trabajadora y abusos verbales deliberados de contenido libidinoso.
Formas denigrantes u obscenas de dirigirse a una persona.
Bromas sexuales.
Preguntas, descripciones o comentarios sobre historias, fantasías, vida sexual, preferencias y habilidades/capacidades sexuales.
Gestos obscenos, silbidos o miradas impúdicas.
Arrinconar o buscar deliberadamente quedarse a solas con la persona de forma innecesaria.
Contacto físico no solicitado y deliberado, o acercamiento físico innecesario con connotaciones sexuales.
Invitaciones persistentes para participar en actividades sociales o lúdicas, aunque la persona objeto de estas haya dejado claro que resultan no deseadas e inoportunas.
Invitaciones o presiones para concertar citas o encuentros sexuales.
Demandas o peticiones de favores sexuales, relacionadas o no, de manera directa o indirecta, a la carrera profesional, la mejora de las condiciones de trabajo o la conservación del puesto de trabajo.
Comunicaciones o envío de mensajes por cualquier medio, físico o virtual, de carácter sexual y ofensivo.
Usar y/o mostrar imágenes, gráficos, viñetas, fotografías o dibujos de contenido sexualmente explícito o sugestivo.
Difusión de rumores sobre la vida sexual de las personas.
Manifestar preferencias indebidas en base al interés sexual hacia una persona.
Obligar a la realización de actividades que no competen a sus funciones u otras medidas disciplinarias por rechazar proposiciones de carácter sexual.
Agresiones físicas de carácter sexual.
Todo el personal que labora en CVS, así como clientes, proveedores u otras personas con quienes tenemos contacto durante el curso de nuestra actividad laboral y comercial deben ser tratados justa y respetuosamente sin importar su apariencia, creencias, cultura, afiliaciones u otras características personales, por ello no se tolera ninguna forma de violencia de género; entendiéndose como el acto que se ejerce contra una persona debido a su identidad de género, donde el agresor se siente en situación de superioridad sobre la víctima y busca dominar la relación bajo sus criterios, anulando a la otra persona.
Todo el personal que labora en Colviseg, tiene derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, coerción o alteración, por ello Colviseg, se compromete a prevenir y erradicar las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos los colaboradores de ser tratados con dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán colaborar conjuntamente en el diseño, desarrollo e implementación de estrategias tendientes a la prevención contra el acoso laboral en el entorno laboral.
Garantizar que cualquier persona involucrada en un comportamiento de los anteriormente descritos será sujeta a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y reglamento interno de trabajo y se generaran las respectivas medidas disciplinarias.
La compañía se compromete a ampliar esfuerzos y asignar recursos para implementar acciones para fortalecer y avanzar en el reconocimiento de las realidades diferenciales que viven las mujeres, incluyendo mujeres trans y personas con identidades y/u orientaciones sexuales diversas en el mundo del trabajo como:
Campañas de sensibilización.
Procedimientos internos para la atención de este tipo de casos.
Capacitación sobre esta temática, al comité de Comité de Convivencia Laboral.
Acciones preventivas.
Esta Política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que se considere pertinente. De igual manera estará disponible a todas las partes interesadas.
