Política de Prevención de Discriminación, Acoso Laboral, Sexual y Contra la Violencia de Género en el Ámbito Laboral
Colviseg Ltda., en pro de generar un ambiente laboral sano y en armonía, se compromete en todos los niveles de la organización, en la prevención de la discriminación, atención del acoso laboral y sexual, violencia basada en género y persona LGBTQIA+ en el ámbito laboral, establece los siguientes aspectos.
Está prohibida cualquier acción discriminatoria basada en la condición de una persona en todos los aspectos de nuestra actividad laboral, como despedir, negarse a contratar, negar capacitación, no aprobar promociones y discriminar en compensaciones u otros términos, condiciones o privilegios del trabajo basados en razones de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional, origen social, discapacidad, identidad de género u orientación sexual.
La compañía no tolera, en forma alguna, el acoso en la actividad laboral, entendiéndose como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, ante lo cual se aplicarán los mecanismos establecidas en el reglamento interno de trabajo, esto incluye, pero no se limita sólo a:
Colviseg Ltda., aplicará las sanciones establecidas en el reglamento interno de trabajo, frente a las acciones entendidas como Acoso Sexual, de acuerdo a los términos indicados en la legislación nacional, como conductas indebidas, que constituyan requerimientos de carácter sexual, dirigidas tantos a hombres, mujeres y personas con identidades y/u orientaciones sexuales diversas, realizados por cualquier medio, no consentidos por quien los recibe y que amenacen perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Serán consideradas, como conductas de acoso sexual las siguientes:
Todo el personal que labora en CVS, así como clientes, proveedores u otras personas con quienes tenemos contacto durante el curso de nuestra actividad laboral y comercial deben ser tratados justa y respetuosamente sin importar su apariencia, creencias, cultura, afiliaciones u otras características personales, por ello no se tolera ninguna forma de violencia de género; entendiéndose como el acto que se ejerce contra una persona debido a su identidad de género, donde el agresor se siente en situación de superioridad sobre la víctima y busca dominar la relación bajo sus criterios, anulando a la otra persona.
Todo el personal que labora en Colviseg, tiene derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, coerción o alteración, por ello Colviseg, se compromete a prevenir y erradicar las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos los colaboradores de ser tratados con dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán colaborar conjuntamente en el diseño, desarrollo e implementación de estrategias tendientes a la prevención contra el acoso laboral en el entorno laboral.
Garantizar que cualquier persona involucrada en un comportamiento de los anteriormente descritos será sujeta a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y reglamento interno de trabajo y se generarán las respectivas medidas disciplinarias.
La compañía se compromete a ampliar esfuerzos y asignar recursos para implementar acciones para fortalecer y avanzar en el reconocimiento de las realidades diferenciales que viven las mujeres, incluyendo mujeres trans y personas con identidades y/u orientaciones sexuales diversas en el mundo del trabajo como:
Esta Política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que se considere pertinente. De igual manera estará disponible a todas las partes interesadas.

